La FALGBT y SADOP firman convenio de cooperación por ambientes laborales inclusivos de la diversidad
En el marco de las acciones que la FALGBT impulsa para mejorar las condiciones de empleo de las y los trabajadores LGBT, suscribirá un convenio con el Sindicato de Docentes Particulares (SADOP) de Rosario. Capacitación y sensibilización a delegadas y delegados sindicales, debate sobre licencias por paternidad y maternidad y políticas contra la discriminación, entre los puntos salientes.
La Federación Argentina de Lesbianas, Gays, Bisexuales y Trans informa que el jueves 15 de enero suscribirá un convenio de cooperación con el Sindicato de Docentes particulares (SADOP) Rosario. Del acto participarán el Secretario General de SADOP, Matías Lucero, y el Presidente de la FALGBT Esteban Paulón, y tendrá lugar en la sede de SADOP a las 10:30 Córdoba y Avellaneda, Rosario.
La firma del convenio se enmarca en las acciones que la FALGBT promueve en conjunto con la Organización Internacional del Trabajo, las centrales obreras y las autoridades nacionales, provinciales y municipales, y tiene por objetivos:
– Promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo para las personas LGBTI
– Favorecer un ambiente laboral de inclusión para la diversidad
– Erradicar la discriminación por motivos de orientación sexual y/o identidad y/o expresión de género en el contexto laboral y en el ámbito sindical.
Para la FALGBT, sin dudas el ambito del trabajo es un espacio fundamental en la vida de todas y todos y, por tanto, el tiempo vivido allí es clave para visibilizar y propiciar la igualdad y la dignidad de las personas LGBT. Las históricas reformas legales conquistadas en estos años (Matrimonio Igualitario e Identidad de Género) han sido imprescindibles para avanzar hacia esos objetivos, incluso más allá del estricto reconocimiento de derechos.
Sin embargo lesbianas, gays, bisexuales y trans podemos sufrir aún hoy discriminación en el empleo, incluyendo la posibilidad de ser despedidos y despedidas, de no obtener ascensos u oportunidades, experimentando acoso o maltrato en el trabajo por el sólo hecho de ser quienes somos.
Incluso para el colectivo trans, el mundo del empleo registrado sigue siendo una realidad de una pequeña parte, barrera que debemos superar si queremos lograr la inclusión real, y que precisa un marco legal acorde para alcanzar ese objetivo.
Al respecto un reciente estudio elaborado en todo el país por la FALGBT, el cual se dará a conocer en forma completa proximamente, ha demostrado que casi la mitad de las lesbianas, gays y bisexuales que trabajan en empresas, organizaciones y oficinas pùblicas, han escuchado comentarios ofensivos y discriminatorios hacia la población LGBT y más del 10% percibe que hablar abiertamente de su orientación sexual, perjudica sus oportunidades laborales.